Penghargaan Pegawai Berprestasi di Kantor Wilayah Kemenkum Sulbar
Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia (Kemenkumham) Sulawesi Barat, Saefur Rochim, memberikan piagam penghargaan kepada pegawai berprestasi di jajarannya. Penyerahan piagam tersebut dilakukan pada Senin, 2 Maret 2026. Pegawai yang menerima penghargaan adalah Sangnging, yang terpilih sebagai pegawai berprestasi melalui proses pemilihan yang dilakukan oleh seluruh jajaran pegawai Kantor Wilayah Kemenkum Sulbar.
Program pemilihan pegawai berprestasi ini dilaksanakan secara rutin setiap bulan. Tujuannya adalah untuk memberikan apresiasi serta memotivasi peningkatan kinerja pegawai. Dalam kesempatannya, Saefur Rochim menyampaikan bahwa penghargaan ini bukan hanya sekadar seremonial, tetapi juga bentuk pengakuan atas dedikasi, integritas, dan kontribusi nyata dari para pegawai dalam mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi organisasi.
“Penghargaan ini merupakan hasil penilaian bersama seluruh jajaran. Artinya, ini adalah bentuk kepercayaan dan apresiasi kolektif atas kinerja yang telah ditunjukkan,” ujarnya.
Menurutnya, mekanisme pemilihan yang melibatkan seluruh pegawai mencerminkan transparansi dan objektivitas. Hal ini memastikan bahwa penghargaan yang diberikan benar-benar berdasarkan penilaian kinerja, kedisiplinan, tanggung jawab, serta sikap kerja sehari-hari.
Proses Pemilihan yang Inklusif
Proses pemilihan pegawai berprestasi dilakukan dengan melibatkan seluruh pegawai di lingkungan Kantor Wilayah Kemenkum Sulbar. Setiap pegawai memiliki hak untuk memberikan penilaian terhadap rekan-rekannya. Dengan demikian, tidak ada satu pihak yang menentukan pemenang, tetapi semua pegawai ikut serta dalam proses evaluasi.
- Proses pemilihan dilakukan secara berkala setiap bulan.
- Setiap pegawai dapat memberikan penilaian terhadap rekan kerjanya.
- Penilaian didasarkan pada kinerja, kedisiplinan, tanggung jawab, dan sikap kerja sehari-hari.
- Hasil penilaian diumumkan secara terbuka dan transparan.
Dengan adanya mekanisme ini, diharapkan tercipta suasana kerja yang kompetitif dan sehat. Selain itu, penghargaan ini juga menjadi motivasi bagi seluruh pegawai untuk terus meningkatkan kualitas kerja, menjaga integritas, serta memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.
Tujuan Membangun Budaya Kerja yang Produktif
Kakanwil berharap agar penghargaan ini dapat menjadi motivasi tidak hanya bagi penerima, tetapi juga bagi seluruh pegawai untuk terus meningkatkan kualitas kerja, menjaga integritas, serta memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.
- Peningkatan kualitas kerja dimulai dari kesadaran diri setiap pegawai.
- Integritas dan tanggung jawab menjadi fondasi utama dalam bekerja.
- Pelayanan publik menjadi prioritas utama dalam setiap aktivitas pegawai.
Sehingga, budaya kerja yang kompetitif, sehat, dan produktif dapat terus tumbuh di lingkungan Kanwil Kemenkum Sulawesi Barat. Budaya ini menjadi bagian dari upaya mewujudkan birokrasi yang profesional dan berorientasi pada pelayanan publik.
