WOM Finance Membuka Lowongan Pekerjaan untuk Marketing Officer dan Collection Officer
WOM Finance, sebuah perusahaan pembiayaan multiguna yang dikenal aman dan terpercaya, saat ini sedang membuka lowongan pekerjaan untuk posisi Marketing Officer dan Collection Officer. Posisi ini tersedia di lokasi Banjarmasin dan Banjarbaru, dua kota yang menjadi pusat kegiatan bisnis di Kalimantan Selatan.
PT Wahana Ottomitra Multiartha Tbk (“WOM Finance” atau Perseroan) didirikan pada tahun 1982 dengan nama PT Jakarta Tokyo Leasing. Awalnya, perusahaan bergerak dalam bidang pembiayaan sepeda motor, khususnya untuk merek Honda. Seiring perkembangan bisnis, perusahaan mengubah namanya menjadi PT Wahana Ottomitra Multiartha pada tahun 2000. Saat ini, WOM Finance tidak hanya melayani pembiayaan sepeda motor merek Honda, tetapi juga merek Jepang lainnya seperti Yamaha, Suzuki, dan Kawasaki.
Kualifikasi yang Dibutuhkan
Untuk memenuhi posisi yang ditawarkan, calon pelamar harus memenuhi beberapa kriteria berikut:
- Pendidikan minimal D3/D4/S1 dari semua jurusan
- Memiliki kendaraan roda dua (R2) pribadi
- Siap bekerja di lapangan, termasuk survei dan kunjungan ke konsumen
- Mampu berkomunikasi secara baik
- Mampu bekerja secara tim maupun individu
- Memiliki pengalaman di bidang sales/marketing (lebih disukai)
- Lulusan baru diperbolehkan melamar
Manfaat yang Diberikan
WOM Finance menawarkan berbagai manfaat kepada karyawan, antara lain:
- Gaji pokok sesuai UMR 2026
- Insentif tambahan
- Tunjangan Hari Raya (THR)
- BPJS Kesehatan
- BPJS Ketenagakerjaan
- Jenjang karier yang jelas dan menjanjikan
Persyaratan Lamaran
Calon pelamar diminta untuk menyertakan dokumen-dokumen berikut:
- Curriculum Vitae (CV) dan surat lamaran
- KTP dan Kartu Keluarga (KK)
- Ijazah terakhir
- Transkrip nilai
Untuk informasi lebih lanjut dan pendaftaran, dapat menghubungi nomor berikut:
- 08:38 5331 4837
- Email: [email protected] dan [email protected]
Lokasi kantor WOM Finance di Banjarmasin dan Banjarbaru adalah sebagai berikut:
- Kantor WOM Finance Banjarmasin: Jl. Gatot Subroto, Kuripan Kota Banjarmasin, Kalimantan Selatan
- Kantor WOM Finance Banjarbaru: JI. A Yani No KM 33, Loktabat Utara, Kota Banjarbaru, Kalimantan Selatan
Tips Sukses dalam Interview Kerja
Interview kerja merupakan tahapan penting dalam proses rekrutmen. Untuk meningkatkan peluang diterima, berikut beberapa tips yang bisa dilakukan:
- Persiapan Sebelum Interview
- Pelajari profil perusahaan, visi-misi, produk/jasa, dan budaya kerjanya.
- Pahami posisi yang dilamar dengan membaca kembali deskripsi pekerjaan dan hubungkan dengan pengalaman/skill Anda.
- Latih jawaban untuk pertanyaan umum seperti “Ceritakan tentang diri Anda”, “Kelebihan dan kekurangan Anda”, serta “Kenapa kami harus menerima Anda?”.
-
Siapkan pertanyaan untuk recruiter, misalnya tentang budaya kerja, peluang karier, atau detail posisi.
-
Penampilan dan Bahasa Tubuh
- Gunakan pakaian yang rapi dan sesuai dengan budaya perusahaan (formal atau smart casual).
- Jaga postur tubuh tegak, lakukan kontak mata, dan senyum secukupnya.
-
Berjabat tangan dengan percaya diri jika situasi memungkinkan.
-
Saat Interview
- Datang tepat waktu, idealnya 10–15 menit lebih awal.
- Jawab dengan jelas dan singkat, hindari bertele-tele.
- Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menjawab pertanyaan tentang pengalaman kerja.
-
Tunjukkan antusiasme dan jangan terlihat ragu-ragu.
-
Hal yang Perlu Dihindari
- Terlalu sering melihat HP atau gelisah.
- Menjelekkan atasan/perusahaan lama.
-
Menghafal jawaban kaku tanpa spontanitas.
-
Setelah Interview
- Ucapkan terima kasih atas kesempatan yang diberikan.
- Jika memungkinkan, kirim email singkat berisi apresiasi dan ketertarikan pada posisi.
Metode STAR dalam Interview Kerja
Metode STAR adalah teknik populer yang digunakan dalam interview kerja, terutama untuk menilai perilaku, pengalaman, dan cara kandidat menyelesaikan masalah. Berikut penjelasannya:
-
S (Situation): Jelaskan situasi atau konteks dari pengalamanmu.
Contoh: “Saat saya bekerja sebagai staf administrasi, perusahaan menghadapi masalah keterlambatan laporan bulanan.” -
T (Task): Jelaskan tugas atau tanggung jawab spesifik yang harus kamu selesaikan.
Contoh: “Saya diminta menyusun sistem pelaporan baru agar laporan bisa selesai lebih cepat.” -
A (Action): Ceritakan langkah konkret yang kamu ambil untuk menyelesaikan tugas tersebut.
Contoh: “Saya membuat template laporan otomatis di Excel dan mengadakan pelatihan singkat untuk rekan kerja.” -
R (Result): Sampaikan hasil yang dicapai, lebih baik bila dapat diukur dengan angka atau dampak nyata.
Contoh: “Hasilnya, laporan bulanan bisa selesai 3 hari lebih cepat dan tingkat kesalahan menurun 40 persen.”
Tips untuk menjawab dengan metode STAR saat interview kerja:
- Pilih contoh pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar.
- Fokus pada peran dan kontribusi pribadi, bukan hanya tim.
- Usahakan hasil (Result) disertai data atau dampak nyata.
- Latih jawaban dengan beberapa contoh kasus umum: kerja tim, menghadapi konflik, kepemimpinan, problem solving.
